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隨著數位時代進入AI新浪潮，在大趨勢下，當前最受關注就是如何在不可逆的數位轉型過程中，能夠擁有不被AI取代的能力。多位數位科技領域學者提醒青年朋友，AI應用與軟體產品日新月異，在這樣快速變遷下，雖然AI善於解決問題，但能理解人類需求、挖掘與定義問題的都還是人類，因此青年朋友唯有時時保持好奇心，提高自己的創新和創造能力，才能在快速變遷的時代中佔有一席之地。
由台灣公共策益、台灣智庫、台灣青年基金會、台灣教授協會、福和會、中央廣播電台、新頭殼、台灣公民人權聯盟、台灣勵志協會、亞洲政經與和平交流協會及US Taiwan Watch美國台灣觀測站、台灣青年法律人協會、Hello Taiwan等團體共同舉行的Y’s Day「週三青年日」活動，1日以「數位轉型下的工作機會－青年如何獲得不被AI取代的關鍵能力」為題，共同探討如何應對AI崛起的社會。
擔任主持人的中興大學國際政治研究所教授譚偉恩指出，數位轉型和淨零轉型已是大家不可忽略的趨勢，在這樣快速變遷的時代下，我們應該要從周遭生活著眼，培養挖掘問題的能力，試著找出自己的答案，解決未來的問題。
要不被AI取代就要擁有「社會性」
台灣公共策益召集人董思齊表示，隨著ChatGPT等AI工具技術的提升，除探討AI還能夠做到些什麼之外，一般人最常見的疑問就是AI對就業市場會帶來什麼衝擊。而其中，青年朋友最關心的議題則是，如何在這個不可逆的數位轉型過程中，獲取不被AI取代的關鍵能力。
董思齊認為，不論是哪個年齡層，要不被AI取代，最重要的還是必須提升自己的創造力及創新能力。其次，對青年朋友來說，應提升自己人際溝通的社交能力，因為「社會性」仍是目前AI難以做到的面向。最後，由於AI科技不斷地在發展，青年朋友必須不斷地學習與吸收新知，也必須動態地調整自己的心態，才能應對勞動市場的劇變與挑戰。
董思齊說，這個世代的青年朋友確實面臨著全方面的挑戰，不僅僅是氣候變遷、能源危機或是數位轉型等，過去世代所累積的後果，似乎全部疊加在這個世代身上。但回應這些挑戰絕不能只靠年輕族群，在青年人積極面對轉型的同時，整個台灣社會也必須透過「青年主流化」的過程，共同由下而上，協助青年世代建立起支撐應對能源與數位雙轉型的有機社會體，方能凝聚台灣的集體認同意識，並讓台灣的國家社會不斷地進步發展。
Y’s Day「週三青年日」1日舉行「數位轉型下的工作機會－青年如何獲得不被AI取代的關鍵能力」座談，探討AI時代青年朋友如何保有競爭力而不被淘汰。(台灣智庫提供)
保持自學力和好奇心才能把握紅利
台灣大學電機系教授葉丙成表示，AI工具已深刻影響業界生態，要在AI工具時代保有競爭力，關鍵就是培養自學力和好奇心。在科技快速變遷之下，職涯與新技能的學習曲線已縮短至3到5年。因此，只有充滿好奇心的人，才能發現趨勢，也只有持續終身學習的人，才能真正把握時間紅利。
葉丙成也分享在AI時代，還是有工作很難被取代。其中之一是業務銷售工作，因為這是需要跟客戶建立並維持信任的能力。許多人對業務銷售工作有負面的迷思，但其實銷售能力不僅是商業根本，而且是無法被AI取代的專業。其次，能洞察問題的人，不會被AI取代，因為AI雖然擅長解決問題，但唯有人類能理解人類的需求，挖掘問題、定義問題。
台灣AI實驗室創辦人杜奕瑾說，人工智慧時代最忌諱的就是「跟著模範做」，因為這樣永遠無法突破創新。有史以來，每當有新科技發明，就會造成工作變遷，這時絕對不要想著去模仿或者取代這項技術工具，而是要學會它、活用它，想辦法運用新技術工具來解決未來世界的問題，這才是「造浪者」創造下一波新浪潮的契機。
了解自我價值才能借科技補不足
台灣區塊鏈大聯盟召集人楊方儒分析AI人工智慧和Web 3區塊鏈兩大科技趨勢，找出即將剷平現有專業工作的「科技推土機」，例如現在愈來愈普遍的AI生成工具，已使許多文字創作和插畫設計工作逐漸消失，AI甚至已能即興作曲，而許多青年嚮往的Youtuber工作，則已開始被虛擬主播取代，這是青年應該注意並及早掌握的時代變化。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳直言，九成以上的受訪者都害怕跟不上人工智慧時代，但人類應了解自己的價值，充分發揮自己優點，並借助科技來彌補不足之處。林奇葳說，在職場上，企業將更重視求職者的人格特質、自學以及發現問題的能力，因此建議青年培養其他人或科技都無法取代的特色。
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