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立法院12日三讀通過最低工資法，三讀條文規定，勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。圖為台北市北投區一處建案工人在午休時間吃便當。中央社記者徐肇昌攝 112年12月12日 (圖：中央社)
◎早安現場：攸關勞工權益的《最低工資法》昨天在立法院院會三讀通過。專訪文化大學勞動暨人力資源學系副教授潘世偉，深入分析未來勞資權益與執法如何落實。
從行政命令提升到法律位階，把處理最低工資問題的程序法制化，就是本法三讀的最大意義。潘世偉表示，環顧世界各國，勞資有爭議很正常，再加上天災、疾病、戰爭等因素導致物價變動，因此由法律明定最低工資審議委員會的召開和討論有其必要。
對於審議委員會的成員，讓學者參與審議，提出客觀中性的意見，才能使最低工資的決定更合理；而政府的角色，則是要完整的收集資訊，讓討論更公平。相對重要的，應該是出席審議會、坐上談判桌的勞資雙方，平日就必須勤於協商溝通，才能強化代表意義，把過去由政府主導的最低工資審議，轉化為由勞資決定結果。
對於未來的執法，潘世偉則認為，企業不能再把提升工業安全等社會責任，當成是競爭成本；原先討論的違規企業不得參與政府採購，最後並沒有納入，其實只要在政府採購法中規範即可。
(立法院12日三讀通過最低工資法，三讀條文規定，勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元，且公布姓名及限期令其改善。圖為新北市樹林區物流業勞工工作情形。中央社記者王騰毅攝 112年12月12日 (圖：中央社))
